評價一個人的專業技術水平，我們常用到的一個標準就是職稱，那如何深化職稱制度改革，為人才創新創業松綁，提供更加廣闊的空間呢？日前，在“全面深化改革系列訪談”中，市人力資源和社會保障局局長、黨組書記陳元春對我市深化職稱制度改革進行瞭詳細剖析。
向科技人員基層一線傾斜
今年初，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發瞭《關於深化職稱制度改革的意見》，台中產後護理機構這是推進人才評價和管理工作的一項重大改革。
陳元春表示，在職稱改革方面，重點就是要不斷破除所有制，還要掃除身份、學歷、資歷、崗位等障礙。這一輪台中產後護理之家推薦職稱改革重點是三個傾斜。
第一個就是向科技人員傾斜。搞科技創新的、搞研究的，過去都是要求他們必須是論文學歷等，現在更註重他們在業內的認可，尤其是他的科研成果所占的比重。要把他們的成績、他們的論文寫在大地上，寫在車間裡，寫在田間地頭。
第二個是要向企業人才傾斜。過去即使向企業傾斜，主要還是國有企業，現在已經放寬到所有的企業，包括民營企業，而且企業參與職稱評定，不受所有制，不受名額還有通過率的限制，事業單位有崗位限制，企業不受這樣的限制。
第三個主要是向基層一線傾斜。比如過去全科醫生、全科教師在基層當醫生當教師，主要是在鄉鎮，或者基層的社區工作。“不能讓他跟大學老師、或者醫生是一樣的，所以對全科醫生、全科教師我們專門成立瞭一套評價的體系，也就是定向評價。”定向評價定向使用，隻要你是在基層工作達到一定年限你就可以申報高級職稱，這對人才穩定在基層非常有幫助。
外語計算機不再統一要求
對於大傢議論較多的，關於“論文”這項要求，陳元春表示，在這方面我市主要采取多個方面的措施，首先就是在考外語、考計算機方面，不再由政府統一要求，而是由用人單位，根據崗位的需要，自己來確定。
幾個月前，“豬八戒網”創始台中產後月子中心台中月子中心月子餐台中月子中心評價人朱明躍被有關部門評為正高級工程師，作為一個民營企業傢，這讓他備受鼓舞。
“這個職稱對我來說是意義非凡的，它既是一種榮譽更是一種肯定。”朱明躍說，作為一個從未評聘過職稱的民營企業傢，之所以能直接獲得正高職稱，得益於此前我市為民營科技人才開通瞭職稱評定的綠色通道。
離崗創業可保留3年人事關系
我市出臺一系列優惠政策，允許事業單位專業技術人員通過選派、掛職創新創業、兼職創新、在職創辦企業和離崗創新創業。離崗創業期間，依法繼續在原單位參加社會保險，創業企業或所工作企業應當依法為離崗創業人員繳納工傷保險費用。繼續執行原單位職稱評審、培訓、考核、獎勵等管理制度。離崗創業人員可在3年內保留人事關系。（記者 王乙竹）
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